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        才鹿发布《2019教育行业人才需求趋势报告》:从人才的角度看教育

        浏览次数: 日期:2019-03-29

        25日,才鹿联合腾讯教育等多家行业伙伴发布《2019教育行业人才需求趋势报告》(简称《报告》)。 2019年初,专注教育行业第三方服务机构才鹿发布了《教育行业人才招聘需求报告》,通过86页报告的分析,以教育人才视角解读了2019年教育行业的发展趋势和人才需求变化。

        在本次报告中,根据教育企业的招聘需求,报告对“高级管理、教学教研、市场销售、互联网与综合职能”四个职能模块的26个经理级以上岗位做了需求热点、需求差异、岗位薪酬三个部分的深入分析。 渠道人才需求火热,教研产品成为“刚需”通过报告对383家有效企业数据分析得出:教研产品经理、渠道销售和业务副总裁是跨赛道人才需求占比最高的三个职能。

        报告数据显示,新兴岗位教研产品经理被58%的企业所需要,业务副总裁在所有高管需求中占比40%,报告中列出了素质教育赛道的人才需求模型,其最高人才需求数量与整体趋势基本吻合。

        赛道需求各不同,人才跨界做迁移报告中重点对素质教育、K12培训(含国际教育)、教育综合体等赛道做了剖析,以展示不同赛道环境下人才的需求差异。

        报告提出,在2019年素质教育赛道会延续强劲的发展势头,不仅企业的数量持续增加,细分巨头会出现,素质教育企业还会更大程度地参与到传统赛道成熟人才的竞争中。

        而教育综合体的兴起,主要对线下校区运营人才在新生销售力、跨科转化力、协调沟通力三种能力的组合上提出新的要求。

        岗位定薪有参考,行业人才可对标在本次报告中最令行业人才期待的还属薪酬区间解读和报告附件《薪资速查表》:26个教育行业主要职能的薪资以较低、中等、较高三个层次展开,根据不同的企业营收规模分别呈现。 以高管岗位为例:报告中对比了曾在2017年发布的调研数据,得出教育企业高级管理人才2年中薪酬有平均涨幅50%的结论,通过与德勤《中国教育发展报告2018》中教育上市公司高管的薪酬分布做横向对比,印证了这一薪酬变化趋势切实可信。 经了解,为了此次报告顺利发布,才鹿方面从2019年初即投入筹备,通过12位有影响力的教育行业伙伴协作,用61天时间完成收集、筛选、分析、设计等环节。 关于才鹿:才鹿是一家垂直于教育领域的人力资源创新服务机构,公司从猎头服务切入,累计服务超过350家教育企业,覆盖30%的A轮+赛道标杆,如VIPKID、掌门一对一、精锐教育、四季教育、凯叔讲故事、英语流利说、混沌大学等。

        2016年,才鹿曾获得蓝象资本种子轮投资;2018年4月才鹿完成数百万元天使轮融资,由上市集团旗下产业基金金哲成长之心领投。

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